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  快乐飞艇直播始终保持把人才视为企业的第一资源,致力于建立一个公平、竞争、勉励、高效的用人机制,创造一个有利于员工个性发展的工作环境,广开渠道招揽人才,不拘一格应用人才,想方设法造就人才,满足需要勉励人才,情绪投入留住人才,最大限度地施展人力资源的潜能。
一、广开渠道招引人才
  本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则,思博电子科技有限公司打破地区界限,建立了合理的流动用人制度,员工有70%以上来自全国各地。公司每年积极参与全国各地的人才招聘会,并常年通过网络招聘人才。现阶段,根据企业发展的经营战略需要,公司定向定位,着力造就内外贸急需人才,为下一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才,作务实的基础工作。
二、不拘一格应用人才
  公司建立竞争和考核机制,勇敢启用优良青年人才。决策层有几位就是在商海里爬摸滚打过二十来年的出类拔萃的青年企业家,他们麾下的一批经理则大都是大学毕业后在利春基层锤炼几年再提拔到领导岗位上的可畏后生。公司通过轮岗、换岗、提拔等多种方法,不拘一格应用人才,造就了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。
三、想方设法造就人才
  面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技巧,公司不惜代价,想方设法造就人才。作为学习型组织,利春有专门的教导培训部门负责公司员工的培训,培训部根据各类员工培训需求的不同及职业生活方案的差别,有针对性地为员工组织各类基础培训、专业培训、深化培训和出国培训。公司经常邀请国内外专家学者来公司作学术报告和专题讲座,并多次把公司骨干送出国门吸收培训,同时充分利用公司内部资源,聘请公司内部的管理专家和技巧骨干为兼职教师,为员工开展多种情势的专业培训。
四、满足需要勉励人才
  公司分析不同员工群体的需要,并采用不同的勉励措施来满足他们的需要。公司投入大批资金,建立了高科技工业园、现代化宿舍大楼、员工食堂、娱乐运动中心,为员工供给了一个舒适的工作和生活环境;建立了职工养老保险制度,让员工老有所养,老有所依,解决了员工们的后顾之忧;公司制定严格的考核制度,考核成果直接与工资和提拔任免挂钩,员工的积极性因此大大进步;快乐飞艇直播尊重每一位员工,思博的员工是思博的主人,在公司的制度面前,人人平等。

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